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應屆生面試,被問到這7個問題的機率超過60%!

2017-05-08 16:52:56 來源:簡書
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《成功就業》
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  問題一:你了解應聘崗位么?它有哪些要求?

  我在面試實習生時經常會問,“你了解我們這個崗位么?”

  如果求職者回答“不好意思,記不太清楚了”,那恐怕會直接錯失這次機會了。連面試崗位都搞不清楚,也太“不走心”了吧。

  其實,求職者在面試前要把應聘崗位職責和工作內容分析清楚,牢記在心。當面試官問起崗位相關問題時,求職者用自己的話復述下來就行。有些崗位描述過于拗口,不便記憶,可以改編成易于理解的大白話。

  提醒一點,千萬不要像背課文一樣一個字一個字“蹦”出來,這樣會讓面試官覺得你死記硬背、不知變通,反而會降低對你的印象值。


  問題二:你為什么要從事這個崗位?

  負責任的面試官肯定會考慮招聘崗位的穩定性和招聘的投入產出比,所以他會很在意應聘者的職業穩定性。

  你要從事這個崗位是真心喜歡,還是病急亂投醫?是隨大溜,還是海投碰運氣來的?

  求職者應該告訴面試官,選擇這個崗位是自己深思熟慮的結果,你的興趣、你的個性,都非常適合這個行業。你還為從事這個崗位做了很多的準備。你還可以通過語言、邏輯等,證明自己是一個有目標有明確規劃的人,甚至還可以簡單聊幾句你在這個行業的職業發展規劃,說明你的選擇是理性的。

  問題三:你為什么選擇我們公司?

  我們要先了解面試官想要通過這道問題圖了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

  回答這類問題可以從自身、崗位、公司文化、所在行業4個維度來回答:

  1、自己和公司有淵源:

  A、我是貴公司產品的超級粉絲,我用過你家的XXX、XXX產品,現在我手機上還裝著你家的app。

  B、貴公司的CEOXXX是我的校友,我非常崇拜他,他的互聯網思維非常吸引我。

  2、崗位吸引自己:這個職位的崗位職責權和我的專業、興趣、愛好、經驗非常匹配,可以很好地發揮我的專業優勢。

  3、文化吸引自己:貴公司的人性化管理模式和工作氛圍在業內非常有名,我覺得公司的XX價值理念很適合我,我相信我在這可以發揮自己的優勢。

  4、行業吸引自己:XX行業目前發展迅速,是風口上的朝陽行業,貴公司是XXX行業的領軍企業,我希望在這開啟自己人生的第一份工作。

  問題四:你對我們公司了解多少?

  去一家公司面試前,求職者大致了解下公司的情況是基本的禮貌。很多應屆生喜歡海投,覺得這樣被錄取的幾率更大一些。因此,投簡歷時只看重職位,對公司的狀況卻可能并不了解。

  因此,去面試之前,最好能上網查下這家公司的基本信息,包括不限于以下幾點:

  1、公司發展狀況:財報情況、融資情況、品牌曝光等

  2、產品情況及市場占有率等

  3、高管團隊及組織架構

  想獲得這些資訊,求職者可以采用以下幾種途徑:

  1、登錄官網:搜索應聘公司的官網,重點關注網站上“產品信息”和“新聞中心”這兩個欄目。

  2、新聞搜索:查詢新聞信息,了解這家公司近期的曝光情況,是不是融資到C輪啦,是不是產品日活過億了,是不是他們高管剛發表一個重要講話,blabla……

  3、關注公眾號:關注這家公司和產品的公眾號,并對一段時間內的推文進行深度分析,了解公司目前的發展情況。

  4、體驗產品:體驗應聘公司的產品,下載,安裝,使用,記錄下使用心得。

  5、查看行業報告:查看艾瑞、CNZZ、易觀智庫、IDC、gartner、chinaz、速途網、alexa、36kr、i黑馬、IT桔子等第三方平臺關于應聘公司相關行業的數據報告

  6:體驗競品:試用這家公司競爭對手的產品,了解賣點及功能的比較情況。

  如果求職者還能總結出一些業務上的見解,分分鐘就能為自己加分不少。


  問題五:介紹一個你的失敗的項目經驗?

  對于應屆生而言,面試官主要想了解的是應聘者的價值取向問題,是否能夠發現問題并解決問題,是否能夠迎難而上?

  對于有工作經驗的求職者而言,面試官主要想了解的是應聘者的重大項目經歷。如果求職者說自己是某某公司某某部門的負責人,如果沒有什么失敗的項目經驗,也可以理解為根本沒做過什么像樣的項目。

  對待這個問題,回答可以參考PDCA原則:

  PDCA是Plan(計劃)、Do(執行)、Check(檢查)和Action(糾正)的第一個字母,PDCA就是按照這樣的順序進行優化,并持續優化的方法。

  P(plan) 計劃,制定目標和計劃。

  D(Do) 執行,根據目標,設計具體的方法、進行具體操作,實現計劃中的內容。

  C(check) 檢查,總結執行計劃的結果,分清哪些對了,哪些錯了,明確效果,找出問題。

  A(Action)糾正,對成功的經驗加以肯定,對失敗的教訓也要引起重視,總結出新的方法,應用到下一步的行動中。

  在介紹失敗項目經驗時,求職者要著重介紹執行、檢查和糾正部分,說明自己已經復盤這個項目,找到了失敗的原因和經驗教訓,后續可以很好地完成類似項目,確保成功。

  有時候,失敗并不可怕,不能從失敗中總結教訓才是最要命的。如果通過失敗可以積累一定的經驗,找到適合的方法,這就是我們常說的“試錯”,這樣的失敗也是很有價值的。

  問題六:你有什么業余愛好?

  業余愛好在一定程度上能反應求職者的個性、心態等。如果沒什么興趣愛好,業余生活很單調,求職者的個性就可能很平庸,而興趣豐富一般也被認為是能力強的表現。

  求職者可以基于以下要點來回答這個問題:

  1、最好不要說自己喜歡聽音樂、上網等,這種千篇一律的愛好不會給面試官留下特別的印象。

  2、最好有一些和應聘職位以及公司文化匹配的愛好。

  比如,應聘程序員,說自己愛下棋就很合適,這說明求職者愛動腦子,善于分析,這樣的愛好對于本職工作也有一定的助益。

  比如,應聘財務,說自己喜歡玩數獨游戲也很合適,喜歡和數字打交道,可以給求職者加分。

  下面是一些簡歷中的興趣愛好及讓人聯想到的特征,可以作為借鑒:

  籃球,足球,排球:團隊精神,適用大多數崗位,如果有這方面的愛好可以寫進簡歷。

  旅游:適應不同環境的能力,快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差,有這方面愛好的求職者無疑有一定優勢。

  長跑,登山:意志,堅持。適用于各種職位。

  圍棋、象棋:益智類,戰略意識,適用于高端職位。

  閱讀:充電,上進,適用于各種職位。
  3、如果實在沒有特別的愛好,要趕緊培養一些健康的、戶外的、正能量的業余愛好來“點綴”自己。比如瑜伽、長跑、登山等等。

  有時候,良好的愛好會給求職者帶來不少的加分。我曾面試過一個應聘BD崗位的男生,他簡歷不很出彩,但有一句話很吸引我,他說自己的愛好長跑,成功在半年內減掉了50斤體重。在我看來,一個能長期堅持某種愛好的人、一個對自己有要求的人,一定也能很好地完成工作。于是我破格給他面試的機會。

  在面試中,他講起自己體重一度超過200,在同齡人中有很強的挫敗感。后來開始堅持長跑,每天5公里,風雨無阻。幾個月后,體重成功下降到150。目前整個人神清氣爽,活力十足,還計劃參加馬拉松呢。他很開心自己能有這個愛好,自從堅持長跑以來,感覺自己人生像是開了掛一樣。

  雖然這個求職者工作經驗并不很多,但我很欣賞他這個人,幫他推薦了另外一個更適合他的工作機會。


  問題七:如果錄用你,你打算怎么開展工作?

  面試官通過這道問題想了解以下兩點:

  1、求職者是否對應聘崗位做了足夠的準備。

  2、求職者是否是一個頭腦靈活,反應很快的人。

  應屆生對應聘職位缺乏足夠的了解,讓他們說清楚自己入職后怎么開展工作,其實是一件很有難度的事情。這時候,求職者說的“內容”并不重要,“怎么說”才是更重要的。

  回答這個問題可以參考如下要點:

  1、聽從領導的安排,如“首先聽取領導的要求,熟悉工作內容和環境,接下來制定一份近期的工作計劃,并報領導批準,最后根據領導修正過的計劃來開展工作。”

  2、利用PDCA原則來推進工作,這個原則在前面已經提到過,是Plan(計劃)、Do(執行)、Check(檢查)和Action(糾正)的意思,就一種針對目標持續優化的方法。

  例如,應聘銷售助理,可以這樣開展工作:

  A、首先要熟悉公司和產品,了解競爭對手的產品和價格。

  B、其次根據團隊目標,制定出近期工作的目標。

  C、最后根據目標做執行,向領導和其他同事學習經驗,調整自己的工作思路和方法。

  關于我:金山軟件運營經理,6年市場類運營類招聘經驗,閱讀過數千封簡歷,面試過數百人,直屬團隊都是親自招聘。簡書“上班這點事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享,幫職場新人傳遞知識,提高效率。

  這是我面試求職系列的第52篇原創文章,我已經匯成文集《面試求職那些事》,歡迎正在找工作的伙伴關注我。

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